Liquidación o finiquito laboral

Requisitos

• Cédula del trabajador
• Fecha de ingreso y salida
• Última remuneración
• Motivo de terminación

Paso a paso

1. El empleador ingresa al Sistema Único de Trabajo (SUT).
2. Registra los datos de la relación laboral y el motivo de salida.
3. El sistema calcula los rubros (décimos proporcionales, vacaciones, desahucio si aplica).
4. Ambas partes revisan y firman el acta de finiquito.

Errores frecuentes que retrasan el trámite

• Firmar el acta de finiquito sin revisar que estén todos los rubros (décimos proporcionales, vacaciones, desahucio si aplica).
• Aceptar montos sin considerar la indemnización cuando hubo despido intempestivo.
• Confundir renuncia, desahucio y despido: cada causa cambia lo que corresponde cobrar.
• No exigir que el finiquito se registre en el Sistema Único de Trabajo (SUT).

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito?

Los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas y, según la causa de salida, la bonificación por desahucio o la indemnización por despido.

¿El finiquito debe registrarse?

Sí, el empleador lo registra en el SUT del Ministerio del Trabajo y ambas partes lo firman.

¿Puedo calcular cuánto me toca?

Sí, con nuestra calculadora de finiquito obtienes una estimación según tu sueldo, tiempo y motivo de salida.